Hola Buenas Noches a los participantes de la cátedra psicologia industrial a continuación les coloco el pensum para que lo anoten, las unidades son las que van para la exposición

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO CARICUAO

LICENCIATURA EN:

ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS

CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

CARÁCTER: OBLIGATORIO

CÓDIGO: 32412

CRÉDITOS: 03

TÉCNICA: CURSO ESTRUCTURADO

FACILITADOR:

INTRODUCCIÓN

La Psicología del Trabajo, estudia el comportamiento de las personas en las

organizaciones, para lo que dispone de una serie de métodos y técnicas,

buscando la adaptación recíproca de empresa y trabajador para intervenir en el

mejoramiento de la calidad, productividad y salud integral.

A través de la psicología Industrial se puede, diagnostica, interviene y evalúa, con

una amplia variedad de actividades como: planeación y desarrollo de recursos

Humanos, elaboración, impartición y evaluación de cursos de capacitación,

análisis y valuación de puestos, organización social del trabajo, reclutamiento y

selección de personal, diseño de programas de ambientes laborales, evaluación

del desempeño, investigación de mercados y análisis de la conducta del

consumidor. Este curso es del ciclo profesional y pretende proporcionar al alumno

un panorama general de las actividades del psicólogo del trabajo, en empresas

públicas y privadas.

CONTENIDOS

UNIDAD I

ANTECEDENTES Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

CONTENIDO CURRICULAR

Antecedentes y desarrollo de la Psicología Industrial en Venezuela y el mundo.

Concepto y evolución de la Psicología Industrial. Actividades del psicólogo

Industrial.Concepto de organización (teoría de sistemas). Estructura (organización) formal e

informal. Metas de las organizaciones.

UNIDAD II

RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

CONTENIDO CURRICULAR

Los Grupos en las organizaciones. Liderazgo (tipos de líder y principales teorías).

La Comunicación (elementos y barreras).Análisis de puestos. Entrevistas. Pruebas. Dinámica de grupos.

UNIDAD III

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TÉCNICA DE PERSONAL

CONTENIDO CURRICULAR

Concepto e importancia. Etapas del proceso de reclutamiento y selección técnica

de personal.Inducción al puesto. Introducción a la Capacitación y Adiestramiento de Personal.

Etapas del proceso de la capacitación. Principios de aprendizaje. Técnicas y

métodos de capacitación.

UNIDAD VII

MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

CONTENIDO CURRICULAR

Concepto e importancia de la motivación. Principales teorías motivacionales:

aproximación clásica: desde la mecánica interna: Maslow, desde la mecánica

externa: Teoría del Reforzamiento. Enfoques modernos: teoría del establecimiento

de metas, teorías del control. Estrategias Motivacionales en las Organizaciones.

Concepto de Satisfacción Laboral y sus consecuencias.

UNIDAD VI

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CONTENIDO CURRICULAR

Definición. Finalidad. Sistemas y técnicas de evaluación del desempeño.Concepto de Seguridad e Higiene. Condiciones de trabajo. Prevención de

accidentes. Enfermedades profesionales. Condiciones de trabajo. Prevención de

accidentes. Psicología del consumidor. Planeación del producto.

BIBLIOGRAFÍA

¨ Psicología Aplicada al Trabajo

Muchinsky, p. Editorial Mc Graw Hill. México 2000

¨ Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño

Arias, g. Editorial Trillas. México 2002

¨ Administración de Personal y Recursos Humanos

Werther, d. Editorial Mc Graw Hill. México 2000

¨ Psicología Industrial

Landy, f. y Conte, j. Editorial Mc Graw Hill. México 2005

¨ Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal

Grados, e. México 2001

¨ Capacitación y Desarrollo de Personal

Grados, e. Editorial Trillas. México 2002

¨ Estrategia Publicitaria

Shultz, d. Editorial Mc Graw Hill. México 1992

¨ Mercadotecnía Social

Naghi, w. Editorial Limusa. México 1985