Hola Buenas Noches! este pensum va a dirigidos a los participantes de la cátedra de Reclutamiento y Selección

LUNES 13 de FEBRERO 2017

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Objetivo:

Con este curso, se espera que el participante logre conocer las técnicas para

reclutar y Seleccionar el personal en una organización, ya que como

administradores de recursos humanos, le tocara enfrentarse a situaciones en las

cuales tendrá que escoger en un conjunto de candidatos, cual es el más idóneo para desempeñar un determinado cargo.

CRONOGRAMA

UNIDADES	CONTENIDOS
	Entrega de asistencia y lista de datos de alumnos. Presentación. Plan de evaluación. Formación de equipos. Firmar contrato de aprendizaje. Normas de convivencia.
	UNIDAD I .EL RECLUTAMIENTO CONTENIDO CURRICULAR Concepto. Reclutamiento como proceso. Fases del reclutamiento. Fuentes y técnicas de reclutamiento. Planificación del reclutamiento. Políticas del reclutamiento. El registro de los elegibles. Etapas del desarrollo de reclutamiento y selección.
	Taller I
	UNIDAD II EL DEPARTAMENTO U OFICINAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CONTENIDO CURRICULAR Objetivos. Funciones. Los especialistas de un departamento de selección. Bases del reclutamiento y selección. Conceptos e importancia. Supuesto tipos de selección. La Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. La Ley del Estatuto de la Función Pública y su Reglamento. La Constitución Nacional. La contratación colectiva. Etc. TALLER 2
	UNIDAD III LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN PERSONAL CONTENIDO CURRICULAR Concepto. Objetivos y principios. Importancia. Tipos de entrevistas de selección de personal. Clasificación. Ambiente. Resultados de la entrevista de selección. Los exámenes para la selección de personal. Concepto de exámenes. Pasos a seguir en un examen. Tipos de exámenes. Evaluación de requisitos mínimos. La entrevista. Las pruebas de aptitud. Personalidad. Conocimiento. Investigación de referencias. Evaluación de experiencia y educación. Evaluación de actuación. Las pruebas de psicotécnicas y entrenamiento industrial. Los factores sociales en la industria.
	Taller 3
	UNIDAD IV EL SISTEMA NACIONAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTENIDO CURRICULAR Normas que rigen para la administración pública. El movimiento de personal. El periodo de prueba. Formularios de reclutamiento y selección en la administración pública. LA TOMA DE DECISIÓN EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Factores a tomar en cuenta. Responsables en la toma de decisión. Notificación del candidato elegido. El rechazo del candidato
	Taller 4
	ENTREGA DE NOTAS

EVALUACION	PORCENTAJE
Exposición de las unidades	25
Taller	25
Participación	25
Asistencia	25
	100

BIBLIOGRAFÍA

¨ Psicología Aplicada al Trabajo

Muchinsky, p. Editorial Mc Graw Hill. México 2000

¨ Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño

Arias, g. Editorial Trillas. México 2002

¨ Administración de Personal y Recursos Humanos

Werther, d. Editorial Mc Graw Hill. México 2000

¨ Psicología Industrial

Landy, f. y Conte, j. Editorial Mc Graw Hill. México 2005

¨ Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal

Grados, e. México 2001

¨ Capacitación y Desarrollo de Personal

Grados, e. Editorial Trillas. México 2002

¨ Estrategia Publicitaria

Shultz, d. Editorial Mc Graw Hill. México 1992

¨ Mercadotecnía Social

Naghi, w. Editorial Limusa. México 1985

Profesora: Lic. Francia Gonzalez

Celular: 0414-332-63-73

e-mail:franciaalex66@gmal.com