Hola Buenas noches! dirigido a los estudiantes de la cátedra de Psicologia Industrial:éste es el taller que estaremos analizando el siguiente lunes 20

PSICOLOGIA INDUSTRIAL	CARACAS, -20-01-17
TALLER 1	Motiva a tu personal sin gastar. . http://bit.ly/BLOGMotivaATuPersonalSinGastarMSP

Motiva a tu personal sin gastar Normalmente cuando pensamos en motivación laboral, automáticamente la asociamos con incentivos monetarios. Si bien, el dinero es un gran motivador, en época de crisis, los recursos son escasos, por lo que es necesario replantear la manera de motivar a los colaboradores, sin afectar la economía de la empresa. Por ello te presentamos cinco factores no monetarios que pueden influir en el ánimo de tu personal y como resultado, aumentar la productividad de tu empresa. Reconocer el buen trabajo El halago de un jefe tiene un poder más fuerte de lo que aparenta. Cuando un empleado se siente realmente valorado, su desempeño mejora. Por lo tanto, siempre que lo amerite, no te limites a destacar los logros de tus subordinados. Respetar Trata a todos siempre con respeto. A nadie le gusta ser humillado y menos frente a otras personas. Dar autonomía La autonomía es fundamental para potenciar la motivación. Olvida los reportes diarios o las frecuentes reuniones de revisión. Dales independencia para llevar a cabo sus actividades, sin un control excesivo. Ofrecer flexibilidad en el horario Todos requerimos de vez en cuando momentos libres para dedicarlos a asuntos personales. Ya sea una visita al médico, tiempo para realizar algún trámite, juntas escolares, etc. Si tu giro o las necesidades de mercado lo permiten, da la oportunidad de que los empleados acomoden su horario de acuerdo a sus necesidades. Promover actividades recreativas Organiza actividades para fomentar la convivencia, la amistad y el trabajo en equipo. Los empleados que llevan amistad o buena relación con sus colegas, permanecen más tiempo trabajando en la misma empresa. Recuerda que el éxito de toda empresa empieza con la satisfacción de su personal. Si tu equipo de trabajo está motivado y siente que su trabajo es reconocido, se volverá más productivo y dará mejores resultados. Preguntas A continuación te presento varios comentarios, lee cada uno de ellos: 1-      Emite una opinión, con que comentario, te identificas más y porque, y aquel con el que no te identificas tanto  porque? sustenta turespuesta.. 2-      Cual ha sido tu experiencia en tu campo laboral que te ha motivado para ser más productivo? 3-       Propon un conjunto de sugerencias a la empresa que harían aumentar la motivación en el personal.   ·  Leontina Concha Estoy absolutamente de acuerdo, las personas se inyectan de energías cuando sienten que su trabajo tiene un valor y sentido; por supuesto , si su entorno (jefe, colegas, clientes , proveedores, etc. ) agradecen y reconocen su aporte, continuaran trabajando con alegría y mayor motivación. ·  Gabriela Gonzalez Un tema muy interesante en este tiempo que estamos viviendo, de nada sirve ganar mucho dinero y ser desvalorado y maltratado eso afecta grandemente la personalidad de los individuos. A todos y todas en posición de autoridad les recomiendo los puntos sugeridos. Gracias por compartirlos. Saludos ·  Antonio Gallegos Agallegosv50 la motivación no es tan simple primero hay que lograr la aceptación de la labor que realiza i su compromiso para luego pedir que midaa sus resultados para ofrecer una motivación previa i motivación superior ·  Jose Flores Martinez La mejor motivacion para los empledos , es el trato que se les de como personas de parte de sus jefes inmediatos, asi como los incentivos por su buendesempeño en las responsabilidades asignadas.derivando en un buen ambiente laboral.